الذكاء الاصطناعي ودوره في تمكين المرأة الأردنية

المواضيع الرئيسية

رخصة المشاع الإبداعي

هذا العمل مرخص بموجب رخصة Attribution 4.0 International

المراجع

1. جالا، ياسين،(2011)، أساسيات نظم المعلومات الإدارية وتكنولوجيا المعلومات، دار المناهج للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،ص11.
2. الدناصوري، هدير،(2021)، التحول الرقمي وتمكين المرأة في المجتمع المصري: دراسة تحليلية على بوابة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل المرأة المجلة العلمية لكلية الآداب، 10(3)، 139-185.
3. طول، محمد، بكـار،آمـال،(2022)، أساسيات حول الذكاء الاصطناعي – إطار مفاهيمي،رسالة ماجستير منشورة، جامعة طاهري محمد – بشار، الجزائر.
4. قتيبة، عبد المجيد، (2009)، استخدامات الذكاء الاصطناعي في تطبيقات الهندسة الكهربائية (دراسة مقارنة)، رسالة ماجستير منشورة، الأكاديمية العربية، الدنمارك،ص7.
5. اللوزي، مصطفى. (2012)، الذكاء الاصطناعي في الأعمال، بحث مقدم في المؤتمر السنوي الحادي عشر لذكاء الأعمال واقتصاد المعرفة، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزيتونة الأردنية، عمان، الأردن،ط12،ص20.
6. منظمة المرأة العربية. (2023)، التعليم الرقمي ودوره في تمكين المرأة. القاهرة.
7. هاملي، كمال،(2023)،الذكاء الاصطناعي العابر للأوطان والمجتمعات الافتراضية. مجلة المحور الثقافي، جامعة مولود معمري، الجزائر، 11(3)، 72.
8. هيئة الأمم المتحدة للمرأة UN Women))،(2022)، الابتكار والتغير التكنولوجي، والتعليم في العصر الرقمي من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات، اجتماع فريق الخبراء في الفترة من 10-13 أكتوبر 2022. Retrieved from Expert guidance and subsnative inputs_Arabic.pdf.
9. الهيئة العربية للاقتصاد الرقمي. (2023). التكنولوجيا الرقمية وتمكين المرأة. أبوظبي.
10. Adesola, Oluwatosin, Adelaja., Bibitayo, Ebunlomo, Abikoye., Michelle, Chibogu, Nezianya., Olamide, Raimat, Amosu., Oluwatoyin, Funmilayo, Ayodele. (2024). Harnessing AI for personalized financial coaching: A pathway to financial inclusion and empowerment for women in the United States. World Journal of Advanced Research and Reviews, 23(2):1356-1367. Doi: 10.30574/wjarr.2024.23.2.2491
11. Aldasoro, I., Armantier, O., Doerr, S., Gambacorta, L., & Oliviero, T. (2024). The gen AI gender gap. BIS Working Papers, No 1197. Retrieved from https://www.bis.org/publ/work1197.htm
12. BIS. (2024). The Gen AI gender gap. BIS Working Papers, No 1197. Retrieved from https://www.bis.org/publ/work1197.htm
13. Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (3rd ed.). SAGE Publications.p45.
14. Habermas, J. (1962). The structured transformtion of public sphere. (T. Burger, & L. Frederick, Trads.)
15. Hollyman, S. (2011). Women's Empowerment Principles: Equality Means Business. UN Women and the UN Global Compact Office.
16.  Kabeer, N. (2009). Women’s Economic Empowerment: Key Issues and Policy Options. Sussex: Sida, Institute of Development Studies
17. Kalyanaraman, S., Ponnusamy, S., & Sangeetha, S. (2024). Challenges and Opportunities in Implementing AI-Driven Surveillance for Women’s Wellbeing (pp. 103–113). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3406-5.ch007
18. McKinsey & Company. (2021). The Future of Women at Work. McKinsey & Company.
19. Merriam, S. B., & Tisdell, E. J. (2016). Qualitative research: A guide to design and implementation (4th ed.). Jossey-Bass.
20. Shahbazi Akinnagbe, O. B. (2024). The Future of Artificial Intelligence: Trends and Predictions. https://doi.org/10.58578/mjaei.v1i3.4125
21. Shujia, He. (2024). Exploration and reflection on the female labor industryin the era of artificial intelligence. doi: 10.61173/4dw8ar42
22. Smith, G. (2020). The gendered algorithm: Bias, power, and opportunities in AI-driven decision making. AI & Society, 35(4), 645–660. https://doi.org/10.1007/s00146-020-00945-5.
23. UNESCO. (2023). Artificial Intelligence and Gender Equality. UNESCO
24. United Nations. (2020). Sustainable Development Goals Report 2020. United Nations.
25. World Bank. (2014). Voice and Agency: Empowering Women and Girls for Shared Prosperity. World Bank Group
26. World Economic Forum. (2023). Global Gender Gap Report 2023. World Economic Forum.